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福利待遇(yu)

福利待(dai)遇

Welfare treatment


招聘信息

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人才理(li)念

人才理念

Recruitment concept

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現代社(she)會企業(ye)的(de)(de)競(jing)(jing)爭就是人才(cai)的(de)(de)競(jing)(jing)爭，朝陽擁有一(yi)支集(ji)“核心力(li)競(jing)(jing)爭力(li)”、“凝聚力(li)”和“技術研發能力(li)”于一(yi)體的(de)(de)綜(zong)合能力(li)較(jiao)強的(de)(de)團隊。“超越自我，追求(qiu)進步，為我們的(de)(de)客戶創造最大的(de)(de)價值” 是我們永(yong)遠不變的目標。

在人(ren)(ren)才培(pei)養上(shang)，公(gong)司(si)本著“人(ren)(ren)盡其才，量(liang)才適用(yong)”的原則，進行(xing)選人(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)、育(yu)人(ren)(ren)，管(guan)(guan)人(ren)(ren)。主(zhu)動為(wei)員(yuan)工(gong)塑造職業生涯(ya)，極力實(shi)施人(ren)(ren)本管(guan)(guan)理(li)和人(ren)(ren)文關懷，積極創(chuang)造和諧的工(gong)作(zuo)環境和適宜的成(cheng)長環境，全面培(pei)養和提高員(yuan)工(gong)的綜(zong)合(he)素質，努力實(shi)現企業與員(yuan)工(gong)的共同(tong)發展。通過(guo)多年的人(ren)(ren)才培(pei)養，公(gong)司(si)已形成(cheng)一套(tao)屬(shu)于朝陽的人(ren)(ren)才理(li)念：

一、企業人才理念：——以(yi)人為本，量才適用；
二(er)、人(ren)才引(yin)進(jin)理念：——不惟(wei)學(xue)歷重能力，不惟(wei)資歷重業績；
三、人才成長理念：——學習(xi)創新，不斷超越，永不滿足；
四(si)、人(ren)才培育理念：——量才適(shi)用，因能定崗；人盡(jin)其(qi)才，才盡(jin)其(qi)用；
五、人(ren)才管理觀念：——務實(shi)認(ren)真，客(ke)觀公(gong)正，進取奉(feng)獻，獎勤罰懶。


我司因(yin)業務發展需要，現(xian)面向社會及高校招(zhao)聘以下人才
建筑方案設計師
規劃設計師
景觀(guan)設計(ji)師
建筑施(shi)工圖設計師
結構工程師
造價工程(cheng)師
給(gei)排(pai)水工程師
暖通(tong)工程師
電氣(qi)工程(cheng)師
職(zhi)位描述：
1.在項目(mu)負(fu)責人指導(dao)下(xia)，進(jin)行建筑的功能、形態、外觀等設(she)計，公共空間的設(she)計與細部設(she)計，協助團(tuan)隊繪制模型與基本渲染。
2.按照公司規(gui)定的設(she)計流程和(he)質量控制要求完成設(she)計任務(wu)；
3.負責建筑方(fang)案和施工(gong)圖(tu)設計部門(men)各個(ge)專(zhuan)業的對接工(gong)作(zuo)。
招聘要求：
1.建筑學相關專業2022屆(jie)應屆(jie)畢業生，本科及以上學歷(li)；
2.具有兩年以上相關工作經驗的設計師；
3.優秀的(de)溝(gou)通能力和團隊合作(zuo)精神；
4.具有優秀的自我管(guan)理(li)能力(li)；
5.具有優秀的方案(an)或施工圖(tu)設計能力。

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職位描述：
1.協助(zhu)項目負(fu)責(ze)人完成規劃設計方案（包括總體規劃、概念性規劃、詳(xiang)細規劃、城市設計等）的創意、構思(si)、繪制等工(gong)作；
2.參與(yu)各類型規劃、城市(shi)設(she)計的(de)前期調研、策劃、項目定(ding)位和整體運營的(de)討論；
3.參與項目負責人安(an)排的其(qi)他設計工作。
招聘要求：
1.建筑學、景觀和規劃等相關(guan)專(zhuan)業2022屆應屆畢業生，本科及以(yi)上(shang)學歷；
2.具有兩年以(yi)上(shang)相關工作經(jing)驗的設(she)計師；
3.愿意獨立完(wan)成或輔助主創設計師完(wan)成方案(an)創作，對項目(mu)方案(an)有較強的掌(zhang)控能力，設計思路開闊，善于(yu)用圖解形式表達思想理(li)念；
4.具有較好(hao)的(de)創(chuang)新思維、學習(xi)及研究能力；
5.具有良(liang)好的團隊合作精神。

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職位描述：
1.協(xie)助項目設計(ji)師參(can)與并完成項目組(zu)所(suo)有階段(duan)的出圖工作（包括(kuo)方案設計(ji)與施工圖設計(ji)），積極主動提出自己的想法與工作意見；
2.負(fu)責(ze)方案設計（或施工圖(tu)）中局(ju)部總圖(tu)的(de)繪制與節(jie)點效果(guo)的(de)建模、出(chu)圖(tu)，負(fu)責(ze)意向圖(tu)的(de)提供與相關排版任(ren)務的(de)完成(cheng)；
3.參(can)與(yu)項目階(jie)段(duan)性匯報會議同時做好(hao)會議紀要，并與(yu)項目設計師進行內部討論(lun)，制定切(qie)實(shi)有(you)效的方案修(xiu)改(gai)意見；
4.參與項目現場(chang)的(de)階(jie)段性服(fu)務，有效的(de)進行現場(chang)服(fu)務對接，匯(hui)報給上(shang)級后處(chu)理解決，同(tong)時完成上(shang)級安排的(de)其他任務。
招聘要求：
1. 環藝設計相關專業(ye)2022屆應屆畢業(ye)生，本科及以上(shang)學歷；
2.具有(you)兩(liang)年以(yi)上相關(guan)工作經(jing)驗的設計師；
3.熟練使用相關專業軟件和常規辦公軟件；
4.基礎(chu)知識扎實(shi)，創新意識強，能(neng)夠不斷的學習與探索新知識；
5.優秀的溝通能力、執行能力和團隊協作意識；
6.做事細致認(ren)真、誠實、守信。

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職位(wei)描述：
1.在項目(mu)負責(ze)人(ren)指導下，進(jin)行(xing)建筑施工圖(tu)的設(she)計繪圖(tu)工作。
2.按照公司規(gui)定的(de)設計流(liu)程(cheng)和質量控制要求完成設計任務；
3.負責建(jian)筑施工圖與相關設計部門(men)各個專業的對接工作。
招(zhao)聘(pin)要求：
1.建筑學相(xiang)關(guan)專業(ye)2022屆應屆畢業(ye)生，本科及以上學歷；
2.具有兩年以上(shang)相關工作經驗的設計師；
3.優(you)秀(xiu)的溝通能力和團隊(dui)合作精神；
4.具有優秀(xiu)的自我(wo)管理能力；

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職位描述：
1.在(zai)資深結構師的帶領下完成設計和(he)制(zhi)圖(tu)工(gong)作：
2.正確理解設計(ji)意圖，認真(zhen)執行設計(ji)人的要求(qiu)；
3.編制(zhi)的(de)設計文件應符(fu)合(he)規定(ding)和(he)深度(du)的(de)要求；
4.對編制(zhi)的(de)設計文(wen)件(jian)認真進行自(zi)校。
招聘(pin)要求(qiu)：
1.結(jie)構工程相(xiang)關專業應屆(jie)畢業生，本科及(ji)以上(shang)學歷；
2.具(ju)有(you)兩(liang)年以上相關工作(zuo)經(jing)驗的設計師；
3.掌(zhang)握相關(guan)軟件和相關(guan)制圖標準規范；
4.熟悉基礎設計理論和方(fang)法(fa)，熟悉常用設計程序；
5.了(le)解相關標準規范、設計手冊(ce)和技術(shu)資料(liao)；

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職位描述：
1.負(fu)責(ze)施工圖預(yu)算、工程量(liang)清單、招標控制價、竣工結算的(de)編制、核對及(ji)(ji)審核，及(ji)(ji)全過程造(zao)價咨詢業務的(de)相關(guan)工作；
2.熟悉工程技(ji)術和工程造價(jia)專業的相關法律法規，熟練使(shi)用(yong)計價(jia)軟(ruan)件。
3.有造價員、造價工程(cheng)師資格證書(shu)者優(you)先。
4.工(gong)作(zuo)(zuo)認真負責,能承(cheng)受一定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)壓力。
招聘(pin)要求：
1.工(gong)程造價、工(gong)程管理等相關專業2022屆(jie)應屆(jie)畢業生(sheng)，本科及(ji)以上(shang)學歷；
2.具有(you)兩年以上(shang)相(xiang)關工作(zuo)經(jing)驗的造價師；
3.具有良好的口頭、書面表達(da)能(neng)(neng)力(li)及(ji)較強(qiang)的內(nei)部外部協調能(neng)(neng)力(li)；
4.具有優(you)秀的自我管理能力和團(tuan)隊協作能力；

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1.拜師傳承
2.技能培訓
3.團隊協作

      “一(yi)對(dui)一(yi)”導師(shi)制，一(yi)直都是朝陽(yang)設計(ji)院培養、提(ti)(ti)升(sheng)新員工技術水(shui)平(ping)的一(yi)項重要舉措。通(tong)過每年(nian)的拜師(shi)大會，結對(dui)師(shi)徒(tu)團隊，充分發揮技術骨干(gan)“傳、幫、帶”作用，提(ti)(ti)升(sheng)新入(ru)職員工學習經(jing)驗，提(ti)(ti)高其(qi)專業(ye)技術和業(ye)務素質(zhi)，促進新入(ru)職員工能(neng)快速(su)完成技術能(neng)力的全面發展。

       新員(yuan)工加入朝陽后，為確保(bao)新員(yuan)工盡快勝任(ren)崗(gang)位(wei)所需(xu)備(bei)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)技能，快速(su)掌(zhang)握專(zhuan)業(ye)技術，公司(si)準備(bei)了(le)全面系統(tong)各(ge)類培(pei)訓，規范、圖(tu)集培(pei)訓，軟件運用培(pei)訓，項目沙龍，定期的(de)(de)專(zhuan)題(ti)培(pei)訓，針對(dui)性的(de)(de)技術提升培(pei)訓，新技術專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)培(pei)訓等(deng)等(deng)。能夠讓(rang)新員(yuan)工汲取更多、更全面的(de)(de)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)，從而更快速(su)的(de)(de)成長。

      通(tong)過(guo)新(xin)員工見(jian)面會、入職培訓，通(tong)過(guo)素質拓展訓練，部門團建，師徒傳幫(bang)帶等(deng)，幫(bang)助新(xin)員工克服從校園到職場(chang)的轉變(bian)帶來的不(bu)適，樹立正確的職業(ye)態度和(he)思維(wei)，促(cu)進新(xin)員工互相認同(tong)與交流(liu)，快速融(rong)入團隊，通(tong)過(guo)實(shi)際設計項目(mu)的錘(chui)煉(lian)磨合，增加團隊合作精神和(he)凝(ning)聚力，真正實(shi)現(xian)個人(ren)與團隊的綜(zong)合技(ji)術實(shi)力的共同(tong)提高(gao)！
       河南省(sheng)朝陽建筑(zhu)設計有限公司(si)是一家具有建筑行業甲級、人防工程甲級、城鄉規劃編制甲級、風景園林工程設計甲級、市政工程設計乙級、工程勘察乙級資質的現代科技型企業，旗下擁有河南韶陽工程管理有限公司、河南向陽建筑工程有限公司。公司為國家高新技術企業、河南省重點培育建筑類企業、“AAA”級誠信企業(ye)，連年被評為“河南省勘察(cha)設(she)計(ji)行業(ye)優秀(xiu)企業(ye)”、“鄭(zheng)州市勘察(cha)設計(ji)行業(ye)先(xian)進(jin)單(dan)位”、“精神文明先(xian)進(jin)單(dan)位”、 “建筑節(jie)能設計(ji)先(xian)進(jin)單(dan)位”。